華順油氣潤滑好品質，就是這樣吸引你

她(煙臺華順油氣潤滑)為什么吸引你

4月初的煙臺乍暖還寒，迎春花卻急著盛開迎接春的到來。4月4日華順集團(煙臺華順油氣潤滑)也迎來了她12周歲的生日，我成為三年以上老員工，第一次可以享領公司的獎勵　—　黃金飾品（3克重），高興激動之情自不必多說。其實在此之前我已多次在內(nèi)心里問自己，是怎樣的凝聚力吸引著我，讓我有毅力打破了自己的職場魔咒　—　在一個單位工作時間不超過3整年。不斷的反思與比較，發(fā)現(xiàn)原因很多很細小，讓我不自覺得就喜歡這里，難以離開，就選我認為最重的幾點說說吧。

因為她(煙臺華順油氣潤滑)有前途所以有凝聚力。到煙臺華順油氣潤滑面試的第一天，我有幸看到了公司產(chǎn)品-煙臺華順油氣潤滑的關鍵部件，錚亮的銅塊內(nèi)有著不知從何處鉆出的極精細的小孔，以我多年的職場經(jīng)驗便知，煙臺華順油氣潤滑產(chǎn)品的附加值一定會高。我出生、生長在大型鋼鐵企業(yè)，看慣了紅紅的鐵水，廠區(qū)空曠的露天存貨區(qū)堆放著被氧化了的鐵錠、鋼坯等。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，低附加值的產(chǎn)品終將飽和，未來的世界應該是精細工業(yè)的天下。當時煙臺華順油氣潤滑掉白灰的墻皮并不能影響我的選擇，我選擇的是她高、大、尚的產(chǎn)品。

因為她(煙臺華順油氣潤滑)有人情味所以有凝聚力。有人會問企業(yè)有什么人情味？沒有比較沒有發(fā)言權。我講個親身經(jīng)歷的小故事給你做比較，來論證一下我的觀點。我曾就職于一個朝陽行業(yè)的企業(yè)，前景無憂。某天當?shù)叵嚓P機關領導來公司檢查工作，中午招待一番是自然的，我本不勝酒力，只喝了半杯紅酒，飯后將機關領導送走后回到單位繼續(xù)下午的工作，不想剛坐下不到15分鐘，酒力發(fā)作我暈倒在公司走廊里，短暫休克醒來后四肢僵直變形，同事見狀急忙將我送到當?shù)厣鐓^(qū)醫(yī)院救治。事后我拿著17.8元的醫(yī)藥費找到單位常務副總簽字報銷，他只道了我一句話“因為喝酒還要公司來買單嗎？”我沒有多做解釋轉身離開了他的辦公室，但我的心在流淚，一個強烈的聲音在說“這樣的公司不是我該留步的地方！”最終醫(yī)藥費報銷了，但我也兌現(xiàn)了自己的諾言　—　離開它。

同樣事例發(fā)生在煙臺華順油氣潤滑公司又是何種場景？我不說，華順的老員工也都看在眼里，在外地施工的工程師發(fā)生工傷后，公司派專人接回煙臺，公司老總親自聯(lián)系相熟的外科專家救治，并派專人全天候陪床，免去傷者家屬的負擔。這樣的事情在煙臺華順油氣潤滑公司太多了，時時都在發(fā)生，員工親人有重病，公司高層會前去探望，員工家里有困難全公司會發(fā)動起來伸出援助之手。將心比心，無以回報，誰又不會死心塌地，專一敬業(yè)呢。

因為可以被認可所以有向心力。從幼兒園到學校再到就業(yè)，不論在哪一個群體里中，每個人都可渴望被看到，被認可，找到自己的心理歸屬。但大多數(shù)人體會到的卻是事成后領導的一句輕描淡寫“這是你應該做的”，或者當初承諾的獎勵不被兌現(xiàn)等等，久而久之人心也就散了。但在煙臺華順油氣潤滑公司，一項任務完成后領導和我一樣高興，一個熱情地擁抱，一個大大的贊賞，讓我小有成就感，內(nèi)心幸福滿足。在華順油氣潤滑設備公司提倡個人創(chuàng)新，小改小革隨時獎，研發(fā)大獎炙手可熱，銷售人員完成當季、當年銷售業(yè)績者，那獎品會讓你拿到心跳，什么LV包、手表、純金飾品、國內(nèi)游、國際游等等，讓看著的人不禁眼紅?？傊痪湓挘灰隳茏?，只要做到了，公司就敢獎勵。

沒有完美的人，沒有完美的企業(yè)，因為我不完美所以需要大家的包容，因為企業(yè)不完美才有我存在的價值。一個職場人無論你自身多么優(yōu)秀，多么精彩，離開了容你施展的平臺，一切都會歸零。讓我們常懷空杯心，手拉手，心連心，將煙臺華順油氣潤滑設備公司這個平臺搭建的更強、更大、更迷人。